リフレーミングで変わる！障害者施設での活用法

障害者施設でのリフレーミングって、聞いたことありますか？

この記事では、リフレーミングがどのような考え方で、どうやって障害者施設で活用できるのか、具体的な例や効果を紹介しています。

さらに、リフレーミングのポイントや導入方法、利用者さんや職員との関わりについても触れていますので、福祉の現場で働く方にもぜひ読んでいただきたいです。

– 障害者施設でのリフレーミング活用法の紹介

– リフレーミングを導入する際の注意点とサポート方法の提案

施設でのサポートがより良くなるリフレーミングの方法を知り、実践へと活かしていくことで、障害者施設の支援がより円滑になります。

ぜひ、この機会にリフレーミングの活用を検討してみてください。

障害者施設でのリフレーミングの活用法

リフレーミングを活用することで、施設の利用者さんの気持ちや行動が前向きに変わるようになります。

リフレーミングとは、「物事の見方や考え方を変える方法」です。

これを実践することで、施設の職員が利用者さんに寄り添ったサポートができるようになります。

また、リフレーミングを積極的に利用者さんの個別面談で実践することで、職員のリフレーミングレベルが向上します。

リフレーミングによる成果をブログで公開し、施設のサポート体制が一目でわかるようにするのも良いでしょう。

施設内でリフレーミングを行うと、利用者さんのネガティブな思考や感情が、ポジティブなものへと変わるようになります。

リフレーミングはストレスや不安を減らすだけではなく、自己肯定感を高める効果も期待できます。

リフレーミングの基本的な考え方は、「物事の見方を変えることで、心の持ちようを変えられる」というもの。

たとえば、障害を持つ方が「自分は何もできない」と思い込む代わりに、「自分には得意なことがある」と考えることで、前向きな結果を生み出し、自信を持てるようになるのです。

施設内でリフレーミングを実践する場合、まずは利用者さんとじっくり向き合い、個々の特性に応じたサポートを検討します。

具体例として、以下のような方法が挙げられます。

– 利用者さんが何に困っているのか、どのようにサポートしてほしいかを、面談を通じて明らかにし、具体的な対応策を立てる

– 状況に応じてリフレーミングの知識や技術を持った職員が、適切なアドバイスを行う

– 実際に利用者さんと一緒にリフレーミングを行いながら、その人の考え方や振る舞いが前向きに変わるよう促す

– 就労支援全体を通じて、障害を持つ利用者さんが社会参加や自立を目指せるようにする

職員が学ぶリフレーミング研修では、リフレーミングの考え方を身につけることを、第一の目的とします。

研修では、まずリフレーミングの理論的な説明を行い、その後、具体的な事例を用いてリフレーミングの方法を学びます。

やり方がわかったら、実際にシミュレーションを行い、状況に応じたリフレーミングの適用方法を職員同士で確認してください。

研修を終えた職員は、リフレーミングを活用し、意識的に気持ちを変えられるようになります。

これにより、施設利用者さんの満足度の高まりも期待できます。

ビーハッピーでは研修で、ネガティブな言語をポジティブな視点でとらえるリフレーミングを行い、職員間で発表しあいました。下記はその一例です。