NLP（神経言語プログラム）を活用したコーチングでは、特定の質問を通じてクライアントの洞察を深め、ポジティブな変容を促すための手法があります。
なかでも、最も効果的なのが「パワーアップクエスション」です。
今回は「パワーアップクエスション」について例を挙げて触れていきたいと思います。
実際に職員が行ったQ＆A の一例もご紹介したいと思います。
肯定的な視点を促す質問
はじめにご紹介するパワーアップクエスションは、クライアントの視点を肯定的な方向に向ける質問です。
「どうしたらさらに成功できると思いますか？」や「自分の強みを活かす方法は何だと思いますか？」といった質問がパワーアップクエスションに当たります。
これらの質問は、クライアントの内なるリソースやポジティブな側面にフォーカスし、自己啓発や成長を促す効果があります。
成功について考えると、私にとって成功とは自己成長と目標達成に関連していると思いました。これまでの経験から、成功をさらに拡大するためには、新しいスキルを学び自分の専門領域を深めることが重要だと感じています。
目標設定と解決策の発見
次にご紹介するパワーアップクエスションは、クライアントが目標を設定し、目標達成に向かって行動するための手助けをします。
「目標を達成するために何をすべきだと思いますか？」や「どのように進めると最も効果的だと思いますか？」など、具体的な行動計画を見つけるための質問です。
最初の段階で目標を達成するための計画を立てて、立てた計画の中に効率よく進めていくための順番を付けて、区切り毎に期日を決めて進めていきます。
内なるリソースの活性化
最後にご紹介するパワーアップクエスションは、クライアントの内なるリソースや能力を引き出すのに役立ちます。
自己成長や問題解決のための質問は、クライアントの内なる可能性を開花させる手助けします。
「自分に備わる力を活かすために何ができると思いますか？」や「過去の成功体験から何を学べると思いますか？」などが一例です。
過去の成功体験から学べることは、チームリーダーシップと協力の重要性です。当時の経験から学んだことは、協力とコミュニケーションの重要性でチームワークをよくし、各々の力を発揮することで、成功へつなげれると思います。
ポジティブな方向への促進
最も重要な点は、パワーアップクエスションがクライアントの視点をポジティブな方向へと促進することです。
これらの質問は、ポジティブな考え方や解決策の発見、内なるリソースの活性化を通じて、クライアントの成長と変容をサポートします。
パワーアップクエスションは、NLPコーチングにおいて非常に有用なツールです。
これらの質問を使うことで、クライアントの洞察を深め、ポジティブな変化を促進できます。
効果を最大限に引き出すためには、クライアントとの信頼関係が重要になります。
まとめ
今後も困難な状況を困難だと思わず、楽しむ気持ちを根本に、ポジティブな考えと言動で利用者さんと
のコミュニケーション作りに役立てていきたいと思います。
また別の記事でお会いしましょう♪
コメント